Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w styczniu 2026 r. 9002,47 zł – o 6,1 proc. więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie liczba etatów w tym sektorze skurczyła się zarówno w ujęciu miesięcznym, jak i rocznym. Takie dane opublikował Główny Urząd Statystyczny w informacji sygnalnej.
Styczeń zawsze przynosi korektę płac
Względem grudnia 2025 r. (9583,31 zł) wynagrodzenie spadło o 6,1 proc. – to zjawisko powtarzalne i wynikające wprost ze struktury składników płac. W komunikacie czytamy: „Spadek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w styczniu 2026 r. względem poprzedniego miesiąca spowodowany był brakiem dodatkowych wypłat, które miały miejsce w grudniu 2025 r., tj. premii świątecznych i nagród z okazji Dnia Górnika oraz mniejszą skalą dodatkowych wypłat m.in. nagród i premii w tym uznaniowych, rocznych, motywacyjnych i jubileuszowych (które obok wynagrodzeń zasadniczych także zaliczane są do składników wynagrodzeń)”. Na poziom wynagrodzenia wpłynęła również zmiana wysokości płacy minimalnej, która od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł brutto.
Ponad 8 tys. zł rozpiętości między branżami
Statystyki przekrojowe odsłaniają głęboki podział płacowy. Najlepiej zarabia się w sekcji:
- Informacja i komunikacja (14 817,56 zł brutto),
- Działalności finansowej i ubezpieczeniowej (14 041,89 zł) oraz w
- Działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej (12 229,73 zł).
Na przeciwnym biegunie plasują się:
- Zakwaterowanie i gastronomia (6751,67 zł),
- Pozostała działalność usługowa (6797,21 zł) oraz
- Administrowanie i działalność wspierająca (7237,01 zł).
Rozpiętość między skrajnymi sekcjami przekracza 8000 zł miesięcznie. Solidnie na tle innych branż trzyma się Górnictwo i wydobywanie z przeciętnym wynagrodzeniem 11 497,18 zł brutto.
Zatrudnienie: wstępny sygnał do ostrożnej lektury
Przeciętna liczba etatów wyniosła 6400,5 tys. – o 0,2 proc. mniej niż w grudniu 2025 r. i o 0,8 proc. mniej niż rok wcześniej. Dane mają jednak charakter wstępny. Urząd zastrzega: „Ze względu na krótki termin, w jakim jednostki dostarczają dane w ramach badania na formularzu DG-1, prezentowane wyniki mają charakter wstępny. W przypadku braku pełnej ewidencji na dzień sporządzania sprawozdania dopuszcza się wykazywanie danych szacunkowych.” Co więcej, co roku w styczniu następuje rewizja próby ankietowanych firm i dobór nowych jednostek średnich (zatrudniających od 10 do 49 osób), co samo w sobie może powodować wahania wskaźnika zatrudnienia niezwiązane z realną sytuacją na rynku pracy.
Kogo obejmuje ta statystyka
Badanie dotyczy podmiotów zatrudniających co najmniej 10 osób w wybranych sekcjach działalności gospodarczej: przetwórstwie przemysłowym, budownictwie, handlu, transporcie, informacji i komunikacji czy gastronomii. Poza zakresem pozostają sfera budżetowa, edukacja, ochrona zdrowia oraz mikroprzedsiębiorstwa – łącznie statystyka obejmuje niespełna 40 proc. wszystkich pracujących w Polsce. Prezentowane kwoty są wynagrodzeniami brutto, a więc przed potrąceniem zaliczki na podatek dochodowy i składek ubezpieczeniowych po stronie pracownika.
Źródła
- Główny Urząd Statystyczny, Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2026 r., informacja sygnalna, 19 lutego 2026 r. https://new.stat.gov.pl/portal-publikacje/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-w-styczniu-2026-r
