Główny Urząd Statystyczny opublikował we wrześniu dane, które pokazują dwie przeciwstawne tendencje na polskim rynku pracy: rosnące wynagrodzenia i spadające zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw. Jak te zmiany wpływają na kondycję gospodarki i sytuację pracowników?
Płace w górę – nominalnie i realnie
Według danych przedstawionych przez GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2025 roku osiągnęło poziom 8750,34 złotych. W porównaniu do września ubiegłego roku oznacza to nominalny wzrost o 7,5 procent.
Co szczególnie istotne dla kieszeni pracowników, wynagrodzenia rosną nie tylko nominalnie, ale również realnie. Przy inflacji wynoszącej we wrześniu 2,9 procent, realna siła nabywcza przeciętnego wynagrodzenia zwiększyła się o około 4,5 procent rok do roku. To dobra wiadomość dla gospodarstw domowych, które od kilku lat borykały się z szybko rosnącymi cenami.
Tempo wzrostu płac w sektorze przedsiębiorstw utrzymuje się od pół roku w przedziale 4-5 procent w ujęciu realnym. W połączeniu z poprawą nastrojów konsumenckich i obniżkami stóp procentowych może to stabilizować solidny popyt konsumpcyjny w kolejnych kwartałach.
Zatrudnienie maleje – powolny, ale systematyczny spadek
Z danych GUS wynika, że przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2025 roku wyniosło 6409,9 tysiąca etatów. To spadek o 0,8 procent w porównaniu z wrześniem 2024 roku. W ujęciu miesięcznym zatrudnienie było niższe o 0,1 procent względem sierpnia bieżącego roku.
Trend spadkowy utrzymuje się już od dłuższego czasu. Od stycznia do września 2025 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6444,1 tysiąca etatów, co oznacza spadek o 1 procent w porównaniu z pierwszymi dziewięcioma miesiącami 2024 roku. Od początku roku w sektorze ubyło ponad 45 tysięcy etatów.
Co wpływa na sytuację na rynku pracy?
Eksperci wskazują na kilka czynników kształtujących obecną sytuację na polskim rynku pracy. Po stronie zatrudnienia kluczowe znaczenie ma ochłodzenie koniunktury. Liczba ofert pracy jest obecnie najniższa od pięciu lat, a rentowność firm jest niższa niż szczególnie w fazie odbicia po pandemii.
Obecne ożywienie gospodarcze, choć wyraźne – gospodarka rośnie w ostatnich kwartałach w tempie ponad 3 procent rok do roku – jest nierównomierne i wciąż ociągające się w części branż, w tym w budownictwie czy przemyśle eksportowym.
Jeśli chodzi o wynagrodzenia, tempo ich wzrostu wyhamowało w porównaniu z latami 2022-2024, kiedy było praktycznie bez przerwy dwucyfrowe. Obecnie dynamika płac waha się w okolicach 7-9 procent nominalnie. Wpływ na to ma kilka czynników:
- Po pierwsze, tempo wzrostu płacy minimalnej w 2025 roku, choć znaczące – 10 procent rok do roku – było jednak niższe niż w poprzednich dwóch latach. W styczniu 2025 roku ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4666 złotych, co stanowi wzrost o 8,5 procent względem ostatniej podwyżki z lipca 2024 roku, kiedy minimalna płaca wynosiła 4300 złotych.
- Po drugie, niższa inflacja nie jest już takim motywatorem do prób wynegocjowania wysokiej podwyżki jak w poprzednich latach, szczególnie w obliczu gorszej koniunktury na rynku pracy. Jednocześnie płace rosną przeciętnie nieco szybciej niż przed 2020 rokiem i początkiem serii szoków ostatnich lat.
Czym jest sektor przedsiębiorstw?
Warto zaznaczyć, że dane GUS dotyczą sektora przedsiębiorstw, który stanowi część gospodarki narodowej i obejmuje podmioty o liczbie pracujących 10 i więcej osób. Prowadzą one działalność gospodarczą w wielu branżach, między innymi w leśnictwie i pozyskiwaniu drewna, rybołówstwie w wodach morskich, górnictwie i wydobywaniu oraz przetwórstwie przemysłowym.
Do sektora należą również przedsiębiorstwa zajmujące się wytwarzaniem i zaopatrywaniem w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych. W zakres działalności wchodzi także dostawa wody, gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją, a także budownictwo i handel hurtowy i detaliczny. Sektor obejmuje ponadto naprawę pojazdów samochodowych włączając motocykle, transport i gospodarkę magazynową oraz działalność związaną z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi.
Dane o przeciętnym zatrudnieniu uwzględniają przeliczenie wymiarów etatów osób niepełnozatrudnionych na pełne etaty.
Co to oznacza dla przeciętnego Polaka?
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw to średnia wynagrodzeń na różnych funkcjach – od szeregowych pracowników po kadrę zarządzającą – a także dla pracowników w różnym wieku, w zakładach pracy różnej wielkości i w różnych miejscach kraju. Należy pamiętać, że większe firmy płacą średnio rzecz biorąc więcej.
Inne dane GUS wskazują, że mediana wynagrodzeń w całej gospodarce – czyli wartość, powyżej której zarabia połowa osób, a poniżej której druga połowa – jest o około jedną piątą niższa od średniej płacy. Oznacza to, że większość pracujących Polaków zarabia mniej niż przeciętne wynagrodzenie publikowane przez GUS.
Przeciętne wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składowe wynagrodzeń, takie jak premie, nagrody, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odprawy emerytalne.
Perspektywy na przyszłość
Analitycy zwracają uwagę, że obecny obraz presji płacowej pozostaje solidnym argumentem dla Rady Polityki Pieniężnej za dalszymi obniżkami stóp procentowych. Jednocześnie stabilny realny wzrost przeciętnej pensji w sektorze przedsiębiorstw i w całej gospodarce powinien być utrzymany, choć prawdopodobnie będzie z czasem zbiegać bliżej 3 procent.
Nadzieje na poprawę popytu na pracowników wiązane są z solidnym ożywieniem gospodarczym w Polsce w latach 2025-2026, z realnym tempem wzrostu w okolicach 3,5 procent rocznie, napędzanym między innymi przez inwestycje infrastrukturalne i prośrodowiskowe.
Spadek zatrudnienia przy jednoczesnym wzroście wynagrodzeń może wskazywać na zmieniającą się dynamikę rynku pracy i rosnące koszty pozyskania pracowników w niektórych sektorach gospodarki. To sygnał, że konsumpcja w trzecim kwartale mogła pozostać umiarkowanie solidna, wspierając wzrost PKB.
Źródła
- Główny Urząd Statystyczny – Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2025 r., https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/przecietne-zatrudnienie-i-wynagrodzenie-w-sektorze-przedsiebiorstw-we-wrzesniu-2025-r-,3,166.html
